Sammanfattning

Januari 2026 innebär ett skifte där HR behöver kombinera regelefterlevnad med strategiskt utvecklingsarbete. Lönetransparens, AI‑reglering och arbetsmiljöfrågor står högt på agendan, samtidigt som nya skatte- och arbetsrättsliga regler påverkar vardagen för både arbetsgivare och medarbetare.

Nytt inom HR och arbetsrätt – Januari 2026

Januari 2026 markerar starten på ett år med stora förändringar för HR‑funktioner och arbetsgivare i Sverige. Nya lagar, EU‑direktiv och uppdaterade strategier påverkar allt från lönehantering till arbetsmiljö och rekrytering. Här är en sammanfattning av de viktigaste nyheterna att ha koll på just nu.

1. Nya lagar som trädde i kraft 1 januari 2026

Förändringar inom lön och beskattning

• Förstärkt jobbskatteavdrag för heltidsarbetande med låga och medelhöga inkomster. En genomsnittlig löntagare får cirka 400 kr mer i plånboken per månad. [azets.com]
• Sänkt SINK‑skatt till 22,5 procent för utomlands bosatta, med ytterligare sänkning till 20 procent planerad 2027. [azets.com]
• Höjd beloppsgräns för reseavdrag från 11 000 till 15 000 kronor. 

Övriga lagändringar

• Ändrat växa‑stöd – nedsatta arbetsgivaravgifter ersätts av ett ansökningsförfarande via Skatteverket. [azets.com]
• Nytt brott: subventionsbrott, för att motverka missbruk av statliga stöd. 

2. Lönetransparens – förberedelser inför EU‑direktivet

EU:s lönetransparensdirektiv ska vara implementerat senast juni 2026 och påverkar redan HR‑arbetet under våren. Direktivet innebär:

• Löneintervall måste anges i rekryteringsprocessen.
• Det blir förbjudet att fråga kandidater om tidigare lön.
• Anställda får rätt att begära löneinformation för likvärdiga tjänster.
• Större arbetsgivare måste rapportera könsuppdelade löneskillnader årligen.
  [aspia.se], [lawbox.se]

Detta kräver uppdaterade lönepolicyer, tydliga lönekriterier och nya rutiner för rekrytering och intern kommunikation.

3. AI‑reglering påverkar HR‑processer

EU:s AI‑förordning börjar tillämpas stegvis under 2026. För HR innebär det:

• Krav på riskbedömningar för AI‑stöd i rekrytering och urval.
• Dokumentation av hur algoritmer används.
• Säkerställande att AI‑system inte skapar diskriminering.
  [aspia.se]

Organisationer som använder AI i HR behöver därför kartlägga sina system och uppdatera sina rutiner.

4. Ny arbetsmiljöstrategi 2026–2030

Regeringens nya arbetsmiljöstrategi lyfter fyra fokusområden:

• Psykisk hälsa och arbetsrelaterad stress.
• Digitalisering och distansarbete.
• Förebyggande arbete mot arbetslivskriminalitet.
• Klimatomställningens påverkan på arbetsmiljön.
  [aspia.se]

HR behöver integrera dessa områden i det systematiska arbetsmiljöarbetet.

5. Förändringar inom föräldraledighet och socialförsäkring

Diskussioner pågår om:

• Fler reserverade dagar per förälder.
• Begränsningar av obetald ledighet.
• Möjliga ekonomiska incitament för jämnare uttag.
  [aspia.se]

Dessutom införs utökade möjligheter att vabba för föräldrar till barn med funktionsnedsättning från januari 2026.

6. HR‑trender som präglar början av 2026

Fokus på genomförande snarare än nya initiativ

HR‑avdelningar prioriterar ledarskapsutveckling, effektivisering och automatisering, ofta med oförändrade budgetar. [linkedin.com]

AI tar plats – men utan hype

Cirka var femte organisation prioriterar AI, men de flesta befinner sig i ett förberedande skede. [linkedin.com]

Hybridarbete och flexibilitet fortsätter utvecklas

Organisationer arbetar mer strukturerat med hybridmodeller och tydligare riktlinjer. [active-hr.se]

Psykosocial hållbarhet blir centralt

Den nya arbetsmiljöstrategin driver fokus på mental hälsa och hållbara arbetsvillkor.